Diversiteit op de werkvloer
Bij het verbeteren van arbeidsveiligheid is het verstandig niet alleen naar de risico’s te kijken, maar ook naar specifieke groepen medewerkers die een grotere kans hebben op een arbeidsongeval. Uit onderzoek is gebleken dat dit geldt voor jonge werknemers, oudere werknemers, flexwerkers en werknemers met een niet-Nederlandse afkomst. Het Actieplan zet zich in om MKB-bedrijven te helpen deze groepen te beschermen door o.a. het verzamelen van best practices.
Bewustwording is de eerste stap naar verbetering van de arbeidsveiligheid in bedrijven. Het gaat dan om het herkennen van onveilige situaties en de bewustwording van de risico’s hiervan. Medewerkers overzien de consequenties van onveilig werken niet altijd. Onder het mom van: “dat kan wel even snel” of erger: “we doen het al jaren zo, dat gaat altijd goed”, nemen medewerkers onnodige risico’s voor hun veiligheid.
Anderstaligen
Gebleken is dat het aantal dodelijke ongevallen bij niet-ingezetenen relatief hoog is en dat niet-dodelijke ongevallen ongeveer anderhalf keer zo vaak voorkomen bij deze groep.
Vaak leggen bedrijven geen relatie tussen (veiligheids-) culturen op de werkvloer en arbeidsveiligheid. Wel ervaren deze organisaties problemen op het gebied van communicatie over arbeidsveiligheid.
Lees meer
Jongeren en Ouderen
De kans op een arbeidsongeval is het grootst bij werknemers van 15 tot en met 24 jaar. Het gaat dan voornamelijk om jongens. Binnen deze leeftijdscategorie zijn de kansen op een arbeidsongeval het grootst in de metaalindustrie en in de bouw
Oudere werknemers ervaren vaak een hogere werkbelasting en worden geconfronteerd met beperkingen in hun fysieke belasting.
Lees meer
Flexwerkers
Flexwerkers zijn een kwetsbare doelgroep die, doordat zij niet volledig zijn ingevoerd in de bedrijfsprocessen en bedrijfscultuur, soms risico’s lopen en/of nemen die voor ongelukken zorgen. Het is van belang dat bedrijven juist voor deze telkens wijzigende groep medewerkers speciale aandacht hebben om veilig werken te stimuleren en hen mee te nemen in de bedrijfscultuur waarin arbeidsveiligheid voorop staat.
Lees meer
Laaggeschoolden
Door veranderingen in de samenleving, zoals mondialisering, de openstelling van grenzen en een toenemende flexibilisering, is de samenstelling van de groep werknemers dat laaggeschoold en risicovol werk doet sterk veranderd. Deze groep bestaat steeds vaker uit arbeidskrachten uit de nieuw toegetreden EU-lidstaten. Laaggeschoolde medewerkers zijn vaak kwetsbaar op de arbeidsmarkt en hebben een groter risico op een arbeidsongeval dan hoger opgeleide medewerkers.
Lees meer